El reglamento interno de trabajo es una útil esencial para establecer las normas y pautas que regirán el comportamiento de los empleados Internamente de una organización. Estas normas buscan promover un concurrencia laboral seguro, respetuoso y Efectivo.

El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:

‌ARTÍCULO 2‌: Al momento de su ingreso, el nuevo trabajador recibirá instrucciones sobre el horario, las responsabilidades y obligaciones inherentes de su puesto y turnos de trabajo.

No es aconsejable prever que luego de determinado plazo el legajo se “limpie” de sanciones. En la actos esto no hace más que fomentar malos hábitos y se vuelve injusto respecto de los trabajadores buenos cumplidores de sus obligaciones, quienes tras varios primaveras de trabajo no cuentan siquiera con una sola sanción.

2. Se prohíbe el uso de los equipos y recursos para fines personales o ajenos a las tareas laborales.

Adentro de la libertad que tiene el empleador y el trabajador de pactar instrumentos dentro de la relación contractual, encontramos los reglamentos de trabajo como delimitador de funciones, comportamientos y los castigos en caso tal de incurrir en alguna error. Pero, ¿son obligatorios?

La implementación de un reglamento interno de trabajo debe seguir ciertos pasos para asegurar su efectividad:

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3. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo reglamento interno de trabajo fortox dejado de trabajar.”

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

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El horario de trabajo aún puede incluir información sobre los horarios flexibles, la forma en que se administra el trabajo y los procedimientos para la solicitud de cambios de horario.